紫微斗數職場合盤與主管下屬分析
先計算兩張命盤，不用象徵取代人事判斷先分別計算兩張紫微斗數命盤，再比較命宮關係、重點宮位重疊、雙向四化、目前大限、流年背景與資料可靠度。AI 只解釋權責、回饋、溝通、工作量界線、壓力與修復，不評估能力，也不取代公平的人事流程。
先計算兩張命盤，不用象徵取代人事判斷先分別計算兩張紫微斗數命盤，再比較命宮關係、重點宮位重疊、雙向四化、目前大限、流年背景與資料可靠度。AI 只解釋權責、回饋、溝通、工作量界線、壓力與修復，不評估能力，也不取代公平的人事流程。
OpenFate 先分別計算兩張紫微斗數命盤，再比較命宮地支關係、命宮／身宮／夫妻宮／福德宮的重點重疊、雙方生年四化落入對方命盤的位置、目前大限、流年時間窗與資料可靠度。主管下屬情境會在已計算證據落入官祿宮、遷移宮、交友宮或財帛宮時，轉譯為權責、回饋、溝通、工作量、壓力、界線與修復問題。它不能衡量能力、績效、態度、忠誠或是否適任。
紫微斗數職場合盤從兩張分開計算的命盤開始。比較結果可以作為自願職場對話的提示，但不能評估一個人，也不能正當化任何人事決定。
OpenFate 會在 AI 說明前固定兩張命盤。關係引擎保留地支關係、重點宮位重疊、雙向四化、目前大限、流年時間窗與可靠度界線，不產生數字職場分數。
主管擁有較高的制度權力，因此知情同意、資料隱私、反歧視保障、有紀錄的績效證據，以及安全的異議管道，都比象徵解釋更重要。
雙方的出生日期、出生時間、出生地點、時區與流派設定要先各自解析。OpenFate 保留宮位、星曜、四化與時間軸，不讓 AI 重新計算。
職場上的邀請不一定真正自願。主管應說明資料用途、讓參與成為選擇、限制資料存取，並確保拒絕不會帶來任何人事後果。
確定性關係框架先比較命宮等固定重點宮位。只有已計算星曜或雙向四化落入官祿宮、遷移宮、交友宮與財帛宮時，才納入職場情境。
本頁若出現夫妻宮證據，只能視為廣義關係期待的線索，不能引入感情、親密、吸引力或私人揣測。
主管四化落入下屬命盤，與下屬四化落入主管命盤，是兩組不同事實。任何方向都不能證明動機、態度、尊重、忠誠、領導品質或合作意願。
反對主管與反對同事的後果不同。把主題轉成流程問題：誰能做決定、如何挑戰回饋、工作量在哪裡記錄，以及如何防止報復。
只有雙方出生紀錄可靠時，目前大限與流年四化才可整理傳統時間主題；估計時辰會讓整份跨盤及逐年解讀都變成暫定。
時間層不能預測升遷、獎金、衝突、過勞、請假、離職、懲處、解僱或申訴結果。人事行動必須依據目前且與工作相關的證據及公平程序。
討論明確場景，例如授權不清、回饋沒有例子、隱性加班、延遲升級、會議發言不均或交接漏失。避免人格標籤與私下動機推測。
先測試小型協議：寫清決策權、回應時間、工作量上限、回饋格式、文件紀錄與中立升級管道，再由雙方依實際結果調整。
命盤無法驗證技能、績效、違規、身心障礙、合理調整需求、騷擾、歧視或安全問題。請使用紀錄、直接證據、一致制度、保密申訴管道與合適專業支持。
不得把紫微斗數或任何占術當作受保護特徵的替代指標或秘密篩選工具。本報告是自願反思工具，不是評估、診斷、調查或雇用建議。
說明職場意圖、出生資料、分數、時間、隱私、AI 與人事決定的界線。
單一官祿宮呈現一張本命盤的傳統工作主題。雙人比較會再加入命宮關係、重點宮位重疊，以及雙方四化各自落入對方命盤的位置。官祿、遷移、交友與財帛宮可用來整理工作問題，但任何單一宮位都不能代表能力或整段職場關係。
目前頁面要求雙方都填寫出生時間。紫微斗數的宮位與星曜配置高度依賴出生時辰；若任何一方的時間只是估計，整張命盤、跨盤證據與逐年背景都應視為暫定。
不會。紫微合盤引擎不產生關係百分比、職場適配分數、能力分數、績效分數或忠誠分數。支持、拉扯、混合與中性只用來整理象徵證據。
不能。大限與流年四化只提供傳統時間背景，不能預測升遷、薪酬、績效、衝突、請假、離職、懲處、解僱或任何人事事件日期。
只有在取得知情同意並符合適用職場隱私規則時才使用。主管不得施壓下屬提供個人資料；參與或拒絕都不能影響分工、考核、薪資、升遷或雇用。
不可以。不得用於招募、排班、薪資、升遷、績效考核、合理調整、懲處、調查或解僱。請使用有紀錄且與工作相關的證據、一致制度、公平程序，以及合適的人資或法律意見。