상사 부하 궁합 종합 분석에서는 두 사람의 사주, 자미두수, 서양 점성술을 각각 계산하고 세 체계의 일치, 차이, 근거 한계로 관리 방식, 권한, 피드백, 실행, 직장 압력 중심으로 비교합니다. 비슷한 결과를 검증으로 보거나 하나의 점수로 합치지 않습니다.
두 사람의 사주 비교 · 상호 지지·마찰·함께하는 흐름
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보고서는 두 사람의 사주, 자미두수, 서양 점성술을 각각 계산한 뒤 근거 있는 신호를 다섯 고정 영역에 정리합니다. 정서적 유대는 직장에서는 업무 신뢰로 해석하며, 나머지는 소통과 갈등, 상호작용 강도, 현실적 안정, 타이밍과 속도입니다. 둘보다 적으면 신호 부족, 지지와 긴장이 함께 있으면 체계 간 불일치, 모두 지지면 반복 테마: 강점, 모두 긴장이면 반복 테마: 주의, 그 밖의 조합은 신호 혼재입니다. 이 라벨은 전통 상징을 정리할 뿐 역량이나 직무 적합성을 판단하지 않습니다.
종합 상사 부하 궁합은 같은 두 사람을 사주, 자미두수, 서양 점성술로 비교하지만 세 전통을 하나의 알고리즘으로 합치지 않습니다.
각 체계가 먼저 자체 차트 사실을 계산하고 비교 계층이 출처 있는 신호를 고정 영역에 정리합니다. AI는 고정된 근거와 라벨을 설명하며 재계산하거나 빠진 데이터를 채우지 않습니다.
반복, 혼재, 불일치, 근거 부족 신호는 두 사람이 동의한 대화의 출발점일 뿐 성격, 역량, 리더십, 충성도, 미래 성과를 증명하지 않습니다.
사주, 자미두수, 서양 점성술은 규칙과 용어가 다릅니다. OpenFate는 각 엔진의 근거를 보존하고 한 체계로 다른 체계의 빈칸을 채우지 않으며 지지 상호작용을 행성 각으로 직접 번역하지 않습니다.
비교 맵에 이미 있는 신호만 체계 간 설명을 뒷받침합니다. 비슷한 묘사는 전통 상징 주제가 반복된다는 뜻일 뿐 결과가 더 정확하다는 증거가 아닙니다.
비교 계층은 정서적 유대, 소통과 갈등, 상호작용 강도, 현실적 안정, 타이밍과 속도를 사용합니다. 직장 모드에서는 정서적 유대를 업무 신뢰로 보고 권한, 피드백, 업무량, 실행 리듬, 경계, 회복을 정리합니다.
사주는 일주, 천간지지, 오행, 항목별 점수, 역할 근거, 시기를 제공합니다. 자미두수는 명궁 관계, 핵심 궁위 겹침, 방향별 사화, 대한을 제공하고 점성술은 교차 차트 행성 각, 신뢰 가능한 하우스 오버레이, 원소, 시기 근거를 제공합니다.
둘보다 적으면 신호 부족, 지지와 긴장이 함께 있으면 체계 간 불일치, 모두 지지면 반복 테마: 강점, 모두 긴장이면 반복 테마: 주의, 그 밖의 조합은 신호 혼재입니다.
사주에는 자체 항목별 점수가 있고 자미두수와 서양 점성술은 정성적 근거를 제공하므로 평균할 수 없습니다. 유사성은 과학적 검증이 아닙니다.
종합 페이지에는 두 사람의 생년월일, 출생 시각, 출생지가 필요합니다. 대략적인 시각은 사주의 시주, 자미두수 궁위, 점성술 각도와 하우스에 영향을 줄 수 있습니다.
보고서는 사주 신뢰도, 자미두수 추정 표시, 점성술 각도·하우스 신뢰도를 유지합니다. 세 체계를 나란히 보여도 불확실한 입력이 확실해지지 않습니다.
상사는 직속 부하보다 공식적인 권한이 큽니다. 참여는 자발적이어야 하고 출생 정보는 충분한 설명과 동의 아래에서만 수집해야 하며 거부가 기회나 처우에 영향을 주면 안 됩니다.
보고서로 까다롭다, 불충실하다, 부적합하다, 실패가 정해졌다고 낙인찍지 마세요. 관계 성찰을 공식 피드백, 합리적 편의, 조사, 징계 절차와 분리해야 합니다.
상징을 관찰 가능한 질문으로 바꾸세요. 기대가 문서화되었는지, 피드백이 구체적이고 쌍방향인지, 업무량이 현실적인지, 부하가 안전하게 우려를 말할 수 있는지, 상사가 팀의 신뢰를 만들고 갈등을 일관되게 회복하는지 확인합니다.
차트는 기술, 정직성, 성과, 차별, 괴롭힘, 미래 결과를 증명하지 못합니다. 인사 결정에는 업무 기록, 직무 요건, 규정, 공정한 절차, 인사·법률 전문가를 사용하세요.
세 체계 방법, 출생 시각, 불일치, 개인정보 동의, 인사 결정에 사용할 수 없는 이유를 설명합니다.
이 페이지는 두 사람 모두의 출생 시각 입력이 필요하며 시각이 없으면 보고서를 만들지 않습니다. 기록이 대략적이라면 사주의 시주, 자미두수 궁위, 점성술의 각도와 하우스를 불확실하게 취급하고 추측한 시각을 사실처럼 입력하지 마세요.
아닙니다. 사주에는 자체 항목별 점수가 있지만 자미두수와 서양 점성술은 정성적 근거를 제공하므로 평균할 수 없습니다. 비슷한 표현도 과학적 검증이 아니며 역량, 리더십, 충성도, 직원 적합성 점수가 되지 않습니다.
불일치도 결과의 일부입니다. 비교 가능한 신호가 반대 방향을 가리키는 경우와 각 체계가 다른 질문에 답하는 경우를 구분합니다. 문서화된 기대, 구체적 피드백, 실제 업무 결과, 갈등 회복과 대조하세요.
단일 체계 페이지는 사주, 자미두수, 서양 점성술 중 하나만 해석합니다. 이 페이지는 세 체계를 따로 계산하고 근거가 있는 영역만 비교하면서 출처, 불확실성, 불일치, 빠진 근거를 남깁니다.
사용할 수 없습니다. 차트 데이터를 채용, 선별, 근무 일정, 급여, 승진, 평가, 합리적 편의, 징계, 조사, 해고에 쓰지 마세요. 직무 관련 증거, 공개된 규정, 적법하고 공정한 절차, 인사·법률 전문가를 우선해야 합니다.
안 됩니다. 생년월일, 시각, 장소는 개인정보입니다. 충분한 설명과 동의를 받은 뒤 사용하고 열람 범위를 제한해야 하며, 상사가 지위를 이용해 부하에게 참여를 압박해서는 안 됩니다.
